怎樣展開電話復(fù)試

下列難題能在電話復(fù)試中實地考察參選人潛能，進而幫HR推論她們是不是資格證書步入下半程復(fù)試。

復(fù)試難題實例

? 你為何提出申請這個組織工作崗位？是招工重要信息什么招攬你的地方性嗎？

? 你為何走入這條業(yè)余高架道路？

? 你現(xiàn)在有組織工作嗎？假如有，你要給你的雇員胼足蝠的離任通告期？

? 本組織工作崗位組織工作天數(shù)是兩周X天，六天X半小時。你能拒絕接受這種的精心安排嗎？

? 你在過往組織工作采用某應(yīng)用軟件的實戰(zhàn)經(jīng)驗嗎？

? 你的期許薪水是啥？

電話復(fù)試基本功

? 將電話復(fù)試的具體內(nèi)容天數(shù)說給參選人，同時也要說她們復(fù)試時數(shù)和招工處長的重要信息。你能把那些重要信息透過郵件發(fā)送給參選人，這種她們就能有一個全面性的介紹。

? 復(fù)試時，請防止大吵大鬧與flew。請在辦公大樓寧靜的地方性或是商業(yè)機構(gòu)臥室，用音箱展開電話復(fù)試。提過在復(fù)試前試驗電子設(shè)備，保證電子設(shè)備較好。

? 有必要性不然提過多發(fā)問。假如HR認為參選人有布齊，能亂數(shù)獨奏問兩個難題。但復(fù)試天數(shù)很大千萬別太長。電話復(fù)試有利于在兩方內(nèi)心深處創(chuàng)建印象。

? 在復(fù)試中稍做講義，復(fù)試完結(jié)后提過補足講義。假如HR須要電話復(fù)試一批參選人，由此作出較為時，那些講義的促進作用是極為顯著的。

紅牌警告

電話無人接聽。假如參選人連電話都不接（即便是已經(jīng)約好復(fù)試天數(shù)），這說明她們?yōu)槿瞬⒉豢煽浚蚴菍υ摻M織工作崗位并不感興趣。電話機器人

復(fù)試者周圍有噪音或是信號不佳。HR應(yīng)在寧靜的地方性展開電話復(fù)試，參選人也應(yīng)該如此。信號不佳、雜音干擾是很煩人的。假如參選人電子設(shè)備臨時出了難題（比如臨時信號干擾），那么他能建議換一種復(fù)試方式，或是擇日再面。

通話氛圍怪異。即便在電話復(fù)試中，HR看不到參選人的面部表情和肢體語言，但還是能透過細節(jié)察覺出參選人是否拘謹。假如參選人的嗓音至始至終都很不自然，這說明她們可能缺乏溝通潛能，因此不適合從事大部分銷售和客服組織工作崗位。

用語不專業(yè)。電話復(fù)試也是復(fù)試的一種，盡管對話語言不必太過正式，但假如參選人用語太過隨意，比如嘿，你說啥？或是再說一遍？，則說明她們并不把這次復(fù)試當(dāng)回事。